ブログカテゴリ:起業・初めての雇用



事業者向け情報 · 2018/10/07
意外と忘れてしまいがちなのが、36協定です。 サラリーマン時代は、すでに締結してあることが多いので存在自体忘れてしまうことが多いのです。 しかし、36協定の手続きをすることは義務となっていますので必ず提出するようにして下さい。そこで、今回は36協定についてご紹介いたします。

事業者向け情報 · 2018/10/06
当事務所で労災保険の特別加入も受託できるようになりました。労災保険の特別加入は入れる範囲が加入団体によって異なりますので、今回は当事務所で取扱う範囲についてご紹介いたします。

事業者向け情報 · 2018/10/03
平成30年10月に地域別の最低賃金が変更になりました。時給で支払っている職務は難しくありませんが、月給で支払っている給与も最低賃金以上でないといけません。そこで今年の最低賃金と計算方法についてご紹介いたします。

事業者向け情報 · 2018/09/12
雇用保険は一定の条件のもと、加入しなければなりませんが、そのまま放置したりしていませんか?雇用保険に加入すると事業主様にもメリットがありますのでご紹介いたします。

事業者向け情報 · 2018/06/29
人を雇う際はトラブル防止の面からも、労働条件を明示することは必須となっています。それは「求人を出すとき」、「労働契約を締結するとき」の2段階で行うこととなっています。そこでこちらでは、労働契約時に明示する労働条件通知書について、ご紹介します。

事業者向け情報 · 2018/06/28
人を雇ったら、必ず事業所で、備えなければならないもの2つあります。 これについては、とくに給与ソフトなどで整備されている方が多いと思いますが、無料ソフトなどをお使いの事業所様の場合、法的に満たされている内容とは限りません。社会保険等加入する際、提出をお願いされることも多いですから、この機会に整備してはいかがでしょうか?

事業者向け助成金 · 2018/06/19
サラリーマン経験を経て、さぁ、独立だ!と考えている方へ。事業主様が40歳以上なら、生涯現役起業支援助成金があります。雇用する人数3人以上、雇用にかかった費用を対象に助成金が受けられます。

事業者向け情報 · 2018/06/04
就業規則や年度更新など、単発利用のお客様から、月々のお支払いで、丸ごと頼めちゃう顧問契約までお客様のニーズに合わせて対応できます!

事業者向け情報 · 2018/02/27
会社で労災保険に加入しようと思った際、下記の要件に該当した場合は、雇用保険にも加入しなければなりません。平成29年1月より、雇用保険法は改正されて、65歳以上でも加入が義務付けられました。(現在は経過措置)そこで、改めて雇用保険の加入対象についてご紹介したいと思います。

事業者向け情報 · 2018/02/23
会社を設立して、人を雇う際、社会保険のことを真っ先に思い浮かべる人も多いと思いますが、社会保険は必ず加入しなければならない事業所とそうではない任意の事業所とありますのでご紹介いたします。

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