事業者向け情報

事業者向け情報 · 2018/10/07
意外と忘れてしまいがちなのが、36協定です。 サラリーマン時代は、すでに締結してあることが多いので存在自体忘れてしまうことが多いのです。 しかし、36協定の手続きをすることは義務となっていますので必ず提出するようにして下さい。そこで、今回は36協定についてご紹介いたします。

事業者向け情報 · 2018/10/07
平成29年1月よりすでに、育児介護休業制度が大きく変わったのですが、また今年の10月より少しだけですが、育児休業のみ再度改正されることになりました。こちらでは今回の改正点についてご紹介いたします。

事業者向け情報 · 2018/10/07
職場で働きながらお母さんになる場合、体調のことも考えて時間外労働時間を免除してもらったり、休暇をとることが認められています。そこで妊娠から出産後育児までの労働者が請求できる休暇や労働時間の免除等についてご紹介いたします。

事業者向け情報 · 2018/10/07
平成29年1月1日より、育児介護休業制度が改正されます。就業規則を作成されている10人以上の企業様は就業規則の変更が必要です。今回は改正ポイントについてご紹介いたします。

事業者向け情報 · 2018/10/07
平成27年6月8日労働基準法第19条第1項但し書きの適用にかかる解釈について最高裁判所での判決が出ましたのでその解釈についてお伝えします。

事業者向け情報 · 2018/10/06
当事務所で労災保険の特別加入も受託できるようになりました。労災保険の特別加入は入れる範囲が加入団体によって異なりますので、今回は当事務所で取扱う範囲についてご紹介いたします。

事業者向け情報 · 2018/10/03
平成30年10月に地域別の最低賃金が変更になりました。時給で支払っている職務は難しくありませんが、月給で支払っている給与も最低賃金以上でないといけません。そこで今年の最低賃金と計算方法についてご紹介いたします。

事業者向け情報 · 2018/09/19
平成30年10月より、扶養に入るための手続きが厳格化され、本人申立てのみでは原則認めないこととなりました。 そこで改めて、被扶養者になれる範囲と簡単な留意点についてまとめました。収入要件についても公的書類の提出が求められるので要注意です。

事業者向け情報 · 2018/09/12
雇用保険は一定の条件のもと、加入しなければなりませんが、そのまま放置したりしていませんか?雇用保険に加入すると事業主様にもメリットがありますのでご紹介いたします。

事業者向け情報 · 2018/08/20
やっぱり労災保険に加入したほうがよいかなぁ?と考えている事業主様へ。 労災保険は原則1人でも従業員を雇ったら、加入しなければなりませんが、全額事業主負担となると、何となく加入することに抵抗があるかと思います。そこでまず、事業主が労災保険に加入するメリットについてご紹介いたします。

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